Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне:
места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
стационарного рабочего места;
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
При этом для выполнения работы и взаимодействия друг с другом работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.
Такие правила установлены частями 1, 2 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ.
